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??3月31日，人社部政策研究司調研一處處長(cháng)、二級巡視員郭成、江蘇省人社廳副廳長(cháng)張宏偉、蘇州市人社局局長(cháng)朱正、吳江區人社局局長(cháng)張燕等領(lǐng)導一行蒞臨博眾精工，就企業(yè)當前生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和用工情況、員工培訓與工資收入情況進(jìn)行調研。博眾精工人力資源中心丁旭、行政中心郝大川等接待并參與調研。

在博眾精工smart體驗館，領(lǐng)導們詳細了解了公司的發(fā)展歷程、業(yè)務(wù)布局以及工業(yè)裝備制造領(lǐng)域的科技創(chuàng )新成果等。

調研座談會(huì )上，人社部政策研究司調研一處處長(cháng)、二級巡視員郭成表示企業(yè)是促進(jìn)就業(yè)的主力軍，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況與企業(yè)用工情況息息相關(guān)。希望通過(guò)本次座談會(huì )，能夠了解企業(yè)當前生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和用工總體情況，員工招聘、培訓、工資收入情況，以及對人社部門(mén)的建議，從而相互促進(jìn)。

人力資源中心丁旭對領(lǐng)導們提出的問(wèn)題作出回答，她表示博眾精工在當前季度，持續有訂單在進(jìn)行，主要涵蓋消費類(lèi)電子裝備、新能源電池裝備業(yè)務(wù)、半導體高端裝備。除國內業(yè)務(wù)以外，公司還在不斷拓展海外業(yè)務(wù)，如土耳其、印度及越南等。公司主要用工訴求集中在研發(fā)、技術(shù)崗位及海外銷(xiāo)售人員，招聘渠道以人力資源服務(wù)機構、職業(yè)院校、吳江區及開(kāi)發(fā)區人才市場(chǎng)推薦為主。

公司同時(shí)也很重視員工的培訓，在2022年拿到了“蘇州智能制造高技能人才公共實(shí)訓基地”的稱(chēng)號，這也是上級部門(mén)對博眾精工在技能培訓工作的高度認可和支持。今年4月中下旬，博眾精工也會(huì )承辦吳江區智能制造類(lèi)機械手技能競賽，以賽促培，提升內部及整個(gè)行業(yè)人才技能的提升。參加培訓或取得職業(yè)技能等級證書(shū)的員工，在企業(yè)加薪晉升等環(huán)節會(huì )得到優(yōu)先權。薪資收入高于同類(lèi)企業(yè)平均水平，并且技能的提升在個(gè)稅抵扣、申報人才政策、積分落戶(hù)、子女入學(xué)等方面均會(huì )對員工起到實(shí)質(zhì)性幫助和支持。最后，丁旭對人社領(lǐng)導們表達了誠摯的謝意，感謝一直以來(lái)與博眾精工緊密配合，在技能培訓和人力資源服務(wù)方面給予了公司很大的支持。

博眾精工生產(chǎn)中心劉工、李工，作為員工代表參與訪(fǎng)談。調研人員分別詢(xún)問(wèn)了家庭、工作、培訓等基本情況。同時(shí)，也征詢(xún)了他們對于找工作、參加技能培訓等方面有什么建議。劉工、李工根據自身情況暢所欲言、直抒己見(jiàn)。

未來(lái)，博眾精工將繼續與人社系統保持緊密配合，不斷加強企業(yè)對人才的吸引與培養，持續發(fā)揮自動(dòng)化設備系統集成技術(shù)與研發(fā)優(yōu)勢， 推動(dòng)裝備制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。????